位置: > 焦点人物 > 正文 >

50.7%受访者称所在企业有“加班文化”

2018年03月29日 09:55来源:网络整理手机版

原标题:50.7%受访者称所在企业有“加班文化”

  50.7%受访者称所在企业有“加班文化”

  53.0%受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展

50.7%受访者称所在企业有“加班文化”

  漫画:张建辉

  加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作,更有企业将加班文化作为企业文化的一部分,鼓励员工加班。

  上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,工艺品,对1980名上班族进行的一项调查显示,50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率,让员工患上“拖延症”。58.8%的受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划,44.6%的受访者建议企业建立健全工时协商机制。

  46.6%受访者加班是因为要完成超负荷任务量

  刘佳亮(化名)在北京一家公司做程序员,有时候一周五天工作日,每天都会加班。他对记者说,在公司,加班没有加班费,但有时候加班的项目会有提成。

  就职于深圳某互联网公司的徐惠(化名)平时偶尔会加班。据她介绍,公司每个部门的加班情况不同,她所在的部门不是公司的核心部门,而且自己做事效率比较高,所以加班的情况比较少。但有的部门工作量超负荷,事情做不完,就只能加班完成。“比如我们公司做产品的同事就会比较辛苦,因为出新产品的频率太高了,每个产品都需要多方面跟进,加班是常态。有一个同事去年5天的年假都没有休完,因为请一天假要用好多时间来补上休假期间的工作,还不如不请假”。

  调查显示,48.4%的受访者每周至少加班一次,其中19.4%的受访者每周加班两三次,5.2%的受访者几乎天天加班。44.7%的受访者每月加班一两次,仅5.5%的受访者从不加班。46.6%的受访者加班大多是被迫,33.6%的受访者加班大多是出于自愿,极速体育,19.8%的受访者表示说不好。

  福建省某县级公安局基层公务员吴杰(化名)说,派出所有突发任务的话会加班,没有的话一般不加班,具体要看个人所在部门和在部门里负责的工作。“我自己的工作强度相当大,经常加班。比如我和一个同事曾负责为每家每户贴二维码门牌,那段时间就要天天加班”。

  关于加班的原因,调查显示,46.6%的受访者是因为要完成超负荷的任务量,40.5%的受访者表示加班时长是绩效考核的指标之一,36.9%的受访者是由于经济压力大,想多挣加班费,28.8%的受访者是因为有职业晋升压力,为了给领导留下好印象,24.3%的受访者是为了更好地完成工作,主动加班。

  调查中,50.7%的受访者称所在的企业有“加班文化”,30.5%的受访者觉得没有,18.9%的受访者表示不好说。

  北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜表示,国家对劳动者工作时间有明确的规定,但现在加班现象很严重。“一方面可能是企业给的工资比较低,很多员工靠加班拿加班费,这个现象在制造业比较多,比如很多农民工如果不拿加班费,工资就很低。另一方面,有的企业不给加班费,但是企业里已经形成了‘加班文化’,特别是在创业时期”。

  58.8%受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划

  刘佳亮说,他所在的公司大部分员工都得加班。“如果是工作没有完成,那可以加班。但如果是因为领导决策做得不好,导致大家加班做无用功,那就不能接受了。不过,作为员工虽然心里不满,工作还是得继续做”。

  调查中,42.9%的受访者认为加班对自己的影响是消极的,22.6%的受访者觉得是积极的,25.8%的受访者表示不好说,8.7%的受访者觉得没有什么影响。

  “我不反对加班,但是加班应该是为了完成可负荷范围内的工作量,或者是员工自己觉得有额外可以改进的地方去主动加班,加班不能成为常态。”徐惠说,现在有的公司在给员工安排工作量的时候,把加班时间也算在里面,但在员工轮休、发放加班费等方面又不能按规定落实。

  调查显示,53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,44.1%的受访者认为会降低工作效率,让员工患上“拖延症”,37.1%的受访者认为“加班文化”可以为企业创造更多价值,35.3%的受访者认为这是侵犯劳动者合法权益,34.6%的受访者认为长期透支运行,很难形成正向的上班文化,30.6%的受访者认为应急性的临时加班可以,但加班不应成为一种常态。

  “现在很多企业,特别是民营企业,加班给钱的比例是比较低的。原因很多,比如工会制度不健全、员工诉求难以得到表达等。”赖德胜认为,员工和公司之间要完善沟通机制、谈判机制和诉求表达机制。“工会是能够代表员工利益的,企业建立工会、员工加入工会,这是一个比较好的保障员工利益的途径。政府可以进一步施压、检查,看看各个企业是否真正在实施这个制度”。

  要让员工科学合理地工作,调查中,58.8%的受访者建议企业进行科学的工作统筹、人员分工和流程规划,44.6%的受访者建议在企业层面建立健全工时协商机制,43.0%的受访者建议压缩一些不必要的“文山会海”,34.6%的受访者建议在行业层面科学制定劳动定额和工时,30.7%的受访者建议在立法层面明确界定“过劳”,25.1%的受访者认为员工应勇于对过度加班说不,25.1%的受访者希望落实带薪休假,19.8%的受访者呼吁人们重视生活和工作的平衡,19.1%的受访者希望处罚侵犯员工休息权的用人单位。

  赖德胜表示,企业应该有社会责任意识,在追求利润的同时,应该保护员工合法权益,给员工长期发展的空间。

  受访者中,一线城市的占36.1%,二线城市的占46.7%,三四线城市的占16.7%,其他的占0.5%。(记者 王品芝 实习生 吴淑斌)

(责编:仝宗莉、蒋琪)

本文地址:http://www.deerzm.com/jiaodianrenwu/17965.html 转载请注明出处!

大家都在看更多>>

今日热点资讯
360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin 360dealwin